常時10人以上の従業員が働く会社に必ずある『就業規則』について。
こんなつぶやきが話題になっているので紹介します。
闇を感じる
「退職代行での退職禁止」を就業規則に明記してる会社って、法律より就業規則の方が上とか思ってそうでやばい。
— 東京国際バンク@広島支店 (@vr_kan_chan) May 13, 2021
そうつぶやくのは、twitterユーザーの 東京国際バンク@広島支店 (@vr_min_chan) さん。
たしかに…
わざわざこんなルールを作ってる会社って
人間関係とかもやばそうな感じがします…(_ _|||)
このツイートを読んだ方からは、
「ブラック気質あるの確定ですやんww」
「これだけで退職理由になりそう。」
「多分思ってますよ。入社ガイダンスで『社内に日本国の法律は届かないと思え。それが伝統だ』なんて言ってくる会社もありますんで。」
「まあ、7割の会社は自分で決めたルールが最上だと思ってるよ。訴えられた時点で終わるんだけどね。会社ごと！」
「何人もの社員が退職代行使って辞めてるような会社だったら、まず社内の体制を見直したほうがいいのに。」
といったコメントがとても多く寄せられていました。
件の会社には、そんな条項を入れる前に労働基準法を守ってほしいですね。