優秀な新卒を入れようと初任給を上げた結果について。
こんなつぶやきが話題になっているので紹介します。
怒って当然
弊社、優秀な新卒を入れようとして初任給を上げた結果、僻地に飛ばされ毎年資格を取らされ激務をこなしている5〜9年目あたりが新入社員と給与が変わらないことに憤慨しごそっと辞めてるの、頭悪すぎる
— Aurora (@shiawase_aurora) March 3, 2024
そうつぶやくのは、Xユーザーの Aurora (@shiawase_aurora) さん。
続けて、
高い初任給に釣られて入ってくる優秀な子たちもコロナ世代なのでフル出社も全国転勤も耐えられずすぐ辞めるだろうからマイナスにしかならない
— Aurora (@shiawase_aurora) March 3, 2024
と言います。
この投稿を読んだ方からは、
「全員の賃上げできなかったらそうなるね…」
「うちの会社とおんなじことしとる。 結果若手幹部候補がどれだけ辞めていったことか。」
「前働いてた会社にも似たようなことされた！同じ職種なのに数年後輩は名前を変えて総合職扱いで給与が上、我々世代は昇格試験を受けなければその職種に就けない。仕事内容は同じもしくはこっちの方が年次が上なのでノルマが上なのに。辞めてやったぜ。」
「これうちの会社も似ていてずっと給料減らされても耐えぬいた40代の社員が新入社員の待遇に不満を持ち、子会社やら何やらで引き抜かれてる。結果、幹部候補が足らないと喚いてます。」
「個人的に謎なのが、なんで全社員の給料を上げないのか？っていうことですね。新入社員の給料上げたところで一揆起きちゃうんじゃね？だって不平等だもん。」
「釣った魚に餌をやらないと言う典型的なパターンですね。」
といったコメントがとても多く寄せられていました。
経営陣の皆様には社員のことをもっとよく考えてほしいですね。