会社が「家族手当」と「住宅手当」を廃止し、基本給も一律減額する決定をした時のことについて。
こんなつぶやきが話題になっているので紹介します。
当然の結果
某社「家族手当」「住宅手当」（計4万）を廃止し、基本給を一律減額したら数か月後に世帯持ちの優秀なITエンジニアさんがほぼ全員辞めたｗ
管理職の人が「天変地異がおきた」って言ってたけどどうやら理由に気付いていないらしい— えび＠プログラマー (@ebiebi_pg) June 17, 2022
そうつぶやくのは、Xユーザーの えび＠プログラマー (@ebiebi_pg)さん。
続けて、
一人残った優秀なITエンジニアさんに久々に電話したら
「僕も辞めましたw」って言ってたので
🦐「じゃぁ、✕✕君か○○君がトップかなぁ？」
って言ったら
「その二人は僕の前に辞めました…」って言ってた次の仕事に困らない人は給料下がると辞めていくんですよね
— えび＠プログラマー (@ebiebi_pg) June 17, 2022
手当の廃止を望んだのは
手当が出ない部署の人達なんですよね
社員が言い出した事なので管理職さんは悪くないです— えび＠プログラマー (@ebiebi_pg) June 18, 2022
と言います。
この投稿を読んだ方からは、
「天変地異じゃなくて人災ですね。」
「なぜ俺たちにも出せ！ではなくあいつらに渡すな！という話になってしまったんだろう…」
「たまにみんながお金のために働いてるって事忘れてる企業あるよね。」
「幸せな方じゃなくて不幸せな方に合わせるのが不合理すぎる。」
「減額しても代わりに能力手当みたいなので補填しておけば、『優秀なITエンジニア』さん達には残ってもらえそうなのにな。」
「それ決めた人はITエンジニアの転職市場知らないんだろう。 優秀なら引くて数多なのに。」
といったコメントがとても多く寄せられていました。
件の会社のように、仕事は同じで給料だけが下がったら・・・
残る理由を探す方が難しそうです。