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とある会社が『家族手当』と『住宅手当』を廃止し、基本給も一律減額した結果・・・

「家族手当」と「住宅手当」を廃止し、基本給も一律減額する決定をした会社。

その結果・・・

数か月後、こんな事態になったそうです。

ヒドイ状況

そうつぶやくのは、twitterユーザーの  えび@プログラマー (@ebiebi_pg)さん。

ちなみに、家族手当などの廃止を望んだのは、手当が出ない部署の人達。

社員が言い出した事なので、管理職さんは悪くない、と言います。

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このツイートを読んだ方からは、

「天変地異じゃなくて人災ですね。」

「なぜ俺たちにも出せ!ではなくあいつらに渡すな!という話になってしまったんだろう…」

「たまにみんながお金のために働いてるって事忘れてる企業あるよね。」

「幸せな方じゃなくて不幸せな方に合わせるのが不合理すぎる。」

「減額しても代わりに能力手当みたいなので補填しておけば、『優秀なITエンジニア』さん達には残ってもらえそうなのにな。」

「それ決めた人はITエンジニアの転職市場知らないんだろう。 優秀なら引くて数多なのに。」

といったコメントがとても多く寄せられていました。

 

件の会社のように、仕事は同じで給料だけが下がったら・・・

残る理由を探す方が難しそうです。

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