会社からの急な『転勤辞令』。
限られた時間の中で、家探しや各種手続き、引っ越しのための荷造りなどをするのはとても大変です。
それなのに会社が引き継ぎやあいさつ回り、送別会などで夫に休みを取らせてくれないと、文句のひとつやふたつ言いたくもなりますよね。
11日後に引越しって…
辞令出た11日後に引越し。これって会社命令だよね？
社員は私ではなく旦那でしょ？
でも旦那は辞令の日から毎日飲み会送別会飲み会送別会飲み会。
おたくの社員が引っ越すのになんで私が必死に1人で大変な思いして荷造りしてるの？
引越し前に休み取らせろよ！社員もその家族の事もバカにしすぎだ！！— ターコイズ@はな太郎1y2m (@tur__quo__ise) 2018年8月8日
この投稿をされたのは、Twitterユーザーの ターコイズ (@tur__quo__ise)さん。
転勤族に嫁いだ以上、急な引っ越しの覚悟はしてたそうですが、会社が社員や家族を軽く見すぎてて動揺しまくっているそうです。
このツイートへの反応
この投稿を読んだ方からは、
「うちも同じような感じでした。そんなギリギリじゃなきゃ辞令って出せないもんなんですかね。」
「うちも転勤族なのでその気持ちがすごく分かります。 配偶者が引越しに関わる諸々の手続きや作業をすることが前提にされてるみたいでほんと腹立ちますよね。」
「11日後に引っ越とか短すぎ！！会社のスケジュール管理どうなってんのって思います。」
といったコメントが寄せられていました。
引っ越しが必要な転勤は
引越は手続きや荷造りだけではなく、家族の生活が変わるとても大変なこと。
それなのに、ギリギリまで辞令を出さず、後はよろしくと言わんばかりに丸投げしてくる会社は少なくありません。
引っ越しも時期によっては混みますし、部屋だってすぐに見つかるとは限らないもの。
社員を引っ越しが必要な転勤をさせるのなら、会社側はもっと社員やその家族に配慮したやり方を考えてほしいものですね。