あなたの周りにもいませんか？誰かのことをバカにしたり罵倒したり、時には無能扱いしてマウントを取りたがる人。
努力するのではなく、人を自分より下と見下すことで自尊心を高めるこの方法。
周りの人にも嫌がられますし、何よりこんな理由から自分のためにもならないと思うのですが・・・
マウントをとる人
相手を馬鹿にしたり罵倒したり無能扱いしたりしてマウントを取ることで自尊心を高めるという手法を取る人は、子どもから大人までどの年代にもいるのだけれど、これは手間も努力なしで手軽に偉くなった気になれるから本当に危険で、味を占めると普通の努力ができなくなることが多いのですよね。
— K (@sakudukisan) 2018年9月4日
そう語るのは高校の非常勤講師をされているという、K (@sakudukisan) さん。
人を見下してマウントをとることについて、「手間も努力なしで手軽に偉くなった気になれるため危険」と言っています。
確かに、相手をバカにして自分が優位に立っているような錯覚に陥るのですから、普通の努力ができなくなってしまいそう。
あなたの周りにも・・・
自分のことを心配して言ってくれているんだと思っていたら、実はただ単にマウントをとりたいだけの人だった。
そんな経験、あなたにもありませんか？
私もこういう人に出会ったことがあるのですが、最初は面倒見の良い人なのだと思っていました。
ですが、関係が深まるにつれ次第にマウントはエスカレート。
とにかく人の良いところは絶対に認めない、自分のことは棚上げで人を下げて自分を上げようとする、そんな言動に嫌気がさし次第に疎遠になりました。
非生産的で害悪である
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私のように距離を置ける相手ならまだしも、上司などがこのタイプだとこちらが精神的に追い詰められまいってしまいますよね。
周囲の人を罠にはめて失敗させ、そこを責めることで自身の安寧を得る人もいたが、客観的に見てかなりみっともない行為だと思う。
その手口で後輩社員を苛める奴がいたので、上層部達相手にそれらの行為が会社にとっていかに非生産的で害悪であるかをプレゼンしたことがある。— さくら@photo (@Sakura_drgn) 2018年9月6日
マウントをとる人は非生産的な上に害悪。この方の意見に共感される方も多いのではないでしょうか？
私も人をおとしめたり、自分が優越感を感じるために立場的に下の人を利用する上司は害悪でしかないと思います。
「人より優位に立ちたい」と思うこと自体は向上心があり悪いことではありませんが、こうしたマウンティング行為は本当に努力している人の迷惑ですし、みっともないのでやめてほしいものですね。