女性社員が男性社員からパワハラされていた時のことについて。
こんなつぶやきが話題になっているので紹介します。
効果的な対応
うちの会社には女性社員にだけパワハラする男性社員がいる。今日そいつが「はーーーーーーーあ！(大声)なんでまだ終わってねーんだよ(小声)」って私の隣の女性社員に言ったから「え！明日の朝まででいいって言ってたのに！？どうしよーーー！！！」ってそいつより大きい声出したら
— しらす (@oyasumishirasu) October 12, 2023
周りに注目されすぎて「そうだっけー(小声)」ってそそくさとどっかいった。大声でパワハラするやつには大声で応えるのが効果的なようだ！！！
でも上司に「ちょっと声大きいかなぁー😅」って言われたからオススメはしない
— しらす (@oyasumishirasu) October 12, 2023
そうつぶやくのは、Xユーザーの しらす (@oyasumishirasu) さん。
この投稿を読んだ方からは、
「なぜかわたしもスッキリ(笑)男女関係なく弱々しい感じを出すと調子に乗る人いるよね。」
「大声マウントマン、反論されたら逃げる確率高し（個人の感想」
「女性にだけ強く当たる人って 弱いものに対して優位で居たいだけですから実際やり返したら打たれ弱い。」
「基本、パワハラ、モラハラする奴は気が小さい。」
「私もお局に嫌味言われる時 大きな声で『はい！はい！』と返事すると 段々小声になって最後には『もういいよ行って…』と言われます。 お局もめげずに挑んでくるけどああ、コイツそうだった…って感じで去っていきます。」
「現在パワハラ案件で闘争中。なんか勇気出ました。」
といったコメントが寄せられていました。
パワハラには、毅然とした態度と声音が大事みたいですね。