退職したいと言ってるのに、なかなか辞めさせてもらえないと言う看護師さん。
労基に相談をしてみると・・・
こんな答えが返ってきたそうです。
労働基準法
私｢辞めるには1年前から言うルールだそうです。看護部長との面談で許可がないと辞めれません。有給消化は面談終わってからの相談みたいで、基本消化できないと言われてます。その当の面談はいつ声がかかるか分からないし忙しいを言い訳に先伸ばしされています｣
労基｢全て無効で、法律違反ですね｣— ささみ@雑記ブログ (@sasami_nurse) March 24, 2022
そうつぶやくのは、Twitterユーザーの ささみ@雑記ブログ (@sasami_nurse)さん。
続けて、
ちなみに退職の件は去年の12月に言ってます。めちゃくちゃ非常識扱いをされて、今まで放置されていました。
— ささみ@雑記ブログ (@sasami_nurse) March 24, 2022
病院の事務と話つけてきました
事務｢すべてささみさんのおっしゃる通りで、退職と有給消化は労働者の当然の権利です。これは事務から看護部の方へ話を通しておきます。何かあればいつでもご相談ください｣ざまみろ看護部！！たけき者もついには滅びるんだよ！！平家物語読んでろ！！
— ささみ@雑記ブログ (@sasami_nurse) March 24, 2022
こちとらなぁ、、看護学校時代から含めてずーーーっと病院の頭おかしい上層部や、パワハラ傍観師長と、くそイビリお局にやられて潰されて、後輩も同期も泣かされてきたからなぁ！
マジ今が反旗。内容証明と法律と労基の最強カードがあれば無敵。
みんなも権利主張すればちゃんと勝てる😭諦めないで— ささみ@雑記ブログ (@sasami_nurse) March 24, 2022
と言います。
そして最後に・・・
あとはラスボスの看護部長との面談。｢これから一部始終の会話を全て録音させていただきます。ご了承いただけない場合は面談は辞退させていただきます。｣と抜かしてやる所存。今までいじめとパワハラで辞めてった後輩と同期の代わりにバチボコやったる。
— ささみ@雑記ブログ (@sasami_nurse) March 24, 2022
とのこと。
このツイートを読んだ方からは、
「1年前？？1か月前やろ…どんだけブラックやねんその病院…」
「これが看護業界。」
「どこのブラック企業かと思ったら看護師で笑…えません。ただでさえコロナで忙しいのに、こんなこと事実なら許されないでしょ。」
「会社内の規則が法律より正しいと思ってる人が意外と多い。 違法なら『全て無効』なんよ。」
「自分の場合→『辞めるには半年前に言うルールで、なおかつ課長と専務の許可がおりてから半年後に辞めれる。有給消化は会社の規定上、買取もしくは送別会に』 私『この会話は録音してますので弁護士のとこ行ってきますね』 で全て解決。」
「こんなに古い体質の病院があるんですね。経験上、まずは労働基準監督署への相談をチラつかせる。話す時は録音。ペン型のボイスレコーダーを胸元につけましょう。それでも相手がゴネたら労基と弁護士に相談、楽するなら退職代行でも良いです。とにかく第三者をかませましょう。」
といったコメントがとても多く寄せられていました。
ちなみに、投稿者さんは4月末から有給消化して退職することが決まったとのこと。
本当に良かったです。