独自ルールで退職を認めてもらえない看護師が労基に相談したら…

とある病院の退職に関する独自ルールについて。

こんなつぶやきが話題になっていたので紹介します。

認められない

私｢辞めるには1年前から言うルールだそうです。看護部長との面談で許可がないと辞めれません。有給消化は面談終わってからの相談みたいで、基本消化できないと言われてます。その当の面談はいつ声がかかるか分からないし忙しいを言い訳に先伸ばしされています｣
労基｢全て無効で、法律違反ですね｣

— ささみ (@sasami_nurse) March 24, 2022

そうつぶやくのは、Xユーザーの　ささみ (@sasami_nurse)さん。

続けて、

ちなみに退職の件は去年の12月に言ってます。めちゃくちゃ非常識扱いをされて、今まで放置されていました。

— ささみ@雑記ブログ (@sasami_nurse) March 24, 2022

病院の事務と話つけてきました
事務｢すべてささみさんのおっしゃる通りで、退職と有給消化は労働者の当然の権利です。これは事務から看護部の方へ話を通しておきます。何かあればいつでもご相談ください｣

ざまみろ看護部！！たけき者もついには滅びるんだよ！！平家物語読んでろ！！

— ささみ@雑記ブログ (@sasami_nurse) March 24, 2022

こちとらなぁ、、看護学校時代から含めてずーーーっと病院の頭おかしい上層部や、パワハラ傍観師長と、くそイビリお局にやられて潰されて、後輩も同期も泣かされてきたからなぁ！
マジ今が反旗。内容証明と法律と労基の最強カードがあれば無敵。
みんなも権利主張すればちゃんと勝てる😭諦めないで

— ささみ@雑記ブログ (@sasami_nurse) March 24, 2022

と言います。

そして最後に・・・