とある会社の就業規則を見て…これを明記してる会社はヤバい！！

常時10人以上の従業員が働く会社に必ずある『就業規則』について。

こんなつぶやきが話題になっているので紹介します。

闇を感じる

「退職代行での退職禁止」を就業規則に明記してる会社って、法律より就業規則の方が上とか思ってそうでやばい。

— 東京国際バンク@広島支店 (@vr_kan_chan) May 13, 2021

そうつぶやくのは、twitterユーザーの　 東京国際バンク@広島支店 (@vr_min_chan) さん。

たしかに…

わざわざこんなルールを作ってる会社って

人間関係とかもやばそうな感じがします…(_　_|||)

このツイートを読んだ方からは、

「ブラック気質あるの確定ですやんww」

「これだけで退職理由になりそう。」

「多分思ってますよ。入社ガイダンスで『社内に日本国の法律は届かないと思え。それが伝統だ』なんて言ってくる会社もありますんで。」

「まあ、7割の会社は自分で決めたルールが最上だと思ってるよ。訴えられた時点で終わるんだけどね。会社ごと！」

「何人もの社員が退職代行使って辞めてるような会社だったら、まず社内の体制を見直したほうがいいのに。」

といったコメントがとても多く寄せられていました。

件の会社には、そんな条項を入れる前に労働基準法を守ってほしいですね。